Servidores contestam reajuste de 12,54% nos planos da Geap

Entidades representativas dos servidores públicos federais e especialistas em Direito da Saúde contestam o aumento anunciado pela Geap. A operadora pretende aumentar em 12,54% seus planos de saúde a partir de fevereiro. O aumento vai incidir sobre os planos Geap Referência, Geap Essencial, Geap Clássico, Geap Família Saúde I e II.

Sérgio Ronaldo da Silva, secretário-geral da Confederação dos Trabalhadores no Serviço Público Federal (Condsef), diz que não houve diálogo da Geap com a categoria sobre o reajuste. “Não tivemos negociação, o reajuste não foi discutido com a representação. Os servidores estão com o salário congelado há praticamente três anos e, com esse aumento, fica insustentável para um funcionário arcar com essa despesa para si próprio mais seus dependentes”.

Ele afirma ainda que “esse é um dos temas que vamos debater na volta do recesso do Congresso. Queremos que o governo coloque em lei o subsídio de 50% do plano de saúde”.

O advogado Rafael Robba diz que o reajuste aprovado pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para os planos familiares individuais foi de 7,35%. Assim, a Geap deve esclarecer aos seus beneficiários o aumento de 12, 54%, principalmente por ser um plano de autogestão.

“A ANS estipula o percentual máximo em relação aos planos coletivos e de autogestão, mas não tem um controle sobre isso. Então, não é um reajuste regulamentado. Os beneficiários precisam participar dessa negociação e precisam ter acesso aos números que justificam esse aumento. Se está dizendo que tem estudo atuarial, é preciso tornar público esse número. Se não, o Judiciário entende que isso é abusivo”, afirma o advogado.

 

“projeções”

 

A operadora afirma que o reajuste está dentro da legislação supervisionada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). O aumento, segundo a Geap, deve-se a estudos atuariais sobre despesas de 2019 e projeções para 2020, além da inflação médica (maior que a oficial do país, medida pelo IPCA). (Com agências)

 

 

 

 

 

 

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